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  • 市卫健委三举措破解“引才难”
    日期:2020-05-27  发布:网站管理员  浏览:436  举报:投诉举报

    近年来,市卫健委采取“打造特色科室在先、订单培育人才紧随、申请专项资金保障”的人才培养思路,柔性引才加速优秀人才集聚,今年仅市医院签署研究生意向20多名。

    基于我市医疗卫生基础设施短板多,引才留人落实难度高的实际,近年来,市卫健委落实《中卫市特聘专家柔性引进办法》等人才新政,转变人才引进工作思路,按照“一院一策”“因岗引才”的办法,创造条件为人才施展才华搭建专科阵地,刚性引进与柔性引进双管齐下,逐步形成“医院敞开门、科室筑凤巢、柔性引专家、现场带队伍”的人才工作格局。

    同时,市卫健委拓展打造“优势特色科室”吸引人才,去年,市人民医院先后建设了胸痛中心、肿瘤中心、高危孕产妇救治中心等优势特色科室,柔性引进成江、马斌武、陈贵生3名教授及自治区人民医院马军教授开展全脑血管造影及颅内动脉瘤栓塞手术等新技术。市中医医院打造建设了康复推拿科、治未病中心、安宁疗护中心等特色科室,柔性引进北京中医药大学博士生导师赵吉平教授传授针灸特色技术;与中国康复研究中心张通专家团队建立医联体,合作共建中医医院康复中心。

    通过几年来的实践探索,市卫生健康系统人才培养的投入机制逐步成型,设计人才培养项目、争取人才培养资金的自觉性明显提升。市人民医院今年预算人才培养资金394万元,市中医医院预算146万元,市妇幼保健院预算100万元,两县一区将人才引进培养经费列入卫生健康事业发展预算。目前,已争取到自治区卫健委及市人才办人才专项资金233.8万元,医疗卫生专业技术人员钻研业务的内生动力明显增强,今年我市医务人员向自治区上报2020年度科研课题20项。


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